最近互联网大厂裁员挺猛,我的小伙伴A也心慌慌的,这不前两天他还特意给我来了个电话,问:

我看好多赔偿都是N+1,和同事聊了聊之后,同事说这属于违法裁员,去申请仲裁,可以赔偿2N。

那就正好借这次给小伙伴A的解答,一次性把N、N+1、2N这3个知识点给大家也理理清楚。

N的含义是员工每工作一年,用人单位需发放一个月工资。(其中,满六个月但不满一年的,按一年计算,不满六个月的,发放半个月工资。)

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

所以,我们看到的N+1,是公司与员工协商一致之后,让员工立即离职的,所以用1个月工资来代替提前30天通知,也就是上面所说的代通知金。

也就是说,1个月待通知金给你的条件是,让你现在立刻马上走,公司也可以再让你工作1个月,就不用额外给你1个月待通知金了。

举个例子,小B现在工资10000元,前12月平均工资12000元(均指税前工资),已在现在工作了2年零10天了,协商解除,公司要给多少钱呢?

比如开除正处在三期的女员工(实际赔偿可能不止2N)、在本单位产生工伤且仍在医疗期的员工等等。

如果公司没有任何合法理由,就可以认定属于违法解除劳动合同情形,应该支付2N赔偿金。

当员工因为过错而被辞退时,单位可以解除劳动合同,并且无需支付经济补偿金。

比如,严重违法公司的规章制度的(多次迟到早退等)、严重营私舞弊的(贪污受贿等)、犯法被追究刑事责任(打人被刑拘、偷东西被判刑等等)。

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